Drie-O Automatisering B.V. - Nieuws

Gratis ijsje door Progress Uitzendbureau

Thu, 20 Oct 2011 00:00:00 +0100

Progress Uitzendbureau B.V. is al ruim 12 jaar actief in het werven en uitzenden van Oost-Europese werknemers op de Nederlandse markt vanuit Sint-Oedenrode. Door een succesvolle aanpak hebben wij een enorme groei gerealiseerd en hebben wij 1 augustus een kantoor geopend in Bladel. Om dit te vieren zijn we de afgelopen maand actief geweest op alle industrieterreinen in Sint-Oedenrode en in De Kempen met een lekker ijsje. Dit werd natuurlijk wel gewaardeerd, zo onverwachts met een ijsje in het zonnetje.

Geen open grenzen voor werknemers uit Roemenië en Bulgarije

Fri, 25 Nov 2011 00:00:00 +0100

De grenzen gaan tot 1 januari 2014 niet open voor arbeidsmigranten uit Roemenië en Bulgarije. Het kabinet wil geen vrij verkeer van werknemers uit deze landen zolang de werkloosheid stijgt en er een recessie dreigt. Het is bovendien onwenselijk dat er in Nederland 500.000 mensen die kunnen werken een uitkering krijgen, en dat het bedrijfsleven tegelijkertijd steeds meer arbeidsmigranten aantrekt.

De ministerraad heeft ingestemd met toezending van een brief hierover aan de Tweede Kamer door minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, mede namens de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en de minister van Immigratie en Asiel. Het kabinet zal de Europese Commissie uiterlijk 31 december 2011 over dit besluit informeren.

Het aantal migranten uit Midden- en Oost-Europa is groter dan verwacht. De meest recente schattingen gaan er vanuit dat er tussen de 286.000 en 325.000 migranten in Nederland zijn. Arbeidsmigratie heeft een aantal positieve effecten, maar brengt als keerzijde ook een aantal problemen met zich mee. Het kabinet is bezig om de problemen die de grote stroom migranten veroorzaakt aan te pakken. Dan moeten niet tegelijkertijd nog meer arbeidsmigranten naar Nederland komen. Het Centraal Planbureau schat dat er jaarlijks maximaal 20.000 Roemenen en Bulgaren naar Nederland komen als de grenzen voor werknemers uit die landen helemaal open zouden gaan.

In de brief wordt ook de voortgang van de maatregelen beschreven die het kabinet samen met gemeenten in april 2011 heeft aangekondigd om de problemen met arbeidsmigratie aan te pakken. Sinds april is ondermeer de handhaving door de Arbeidsinspectie bij onderbetaling aangescherpt, is er in Vaals begonnen met het controleren van het verblijfsrecht als daar twijfels over bestaan bij iemand die bijstand aanvraagt, en is er een wetsvoorstel naar de Tweede Kamer gestuurd die de registratieplicht van uitzendbureaus regelt. Ook heeft het kabinet afspraken gemaakt met België over de aanpak van malafide uitzendbureaus. Daarnaast overlegt het kabinet met andere EU-landen over maatregelen om arbeidsmigratie in goede banen te leiden.

In de brief is ook de kabinetsreactie opgenomen op de conclusies van de parlementaire commissie-Lura die lessen heeft getrokken uit de recente arbeidsmigratie. De commissie steunt in grote lijnen de maatregelen die het kabinet eerder heeft aangekondigd. Het kabinet wil dat arbeidsmigranten pas nadat zij vijf jaar in Nederland hebben gewerkt in aanmerking komen voor een bijstandsuitkering. Nu kan iemand na een jaar al in aanmerking komen voor bijstand. Ook de commissie is van mening dat arbeidsmigranten minder snel in aanmerking moeten komen voor sociale voorzieningen en vraagt het kabinet met Europa in gesprek te gaan om de regelgeving aan te passen.

Het kabinet vindt, net als de commissie, dat malafide uitzendbureaus hard aangepakt moeten worden. Daarnaast is het de eigen verantwoordelijkheid van de arbeidsmigrant om van zijn verblijf in Nederland een succes te maken. De overheid kan randvoorwaarden scheppen, maar de arbeidsmigrant kiest er zelf voor om in Nederland te werken.

Aanpak malafide uitzendbureaus

Fri, 02 Dec 2011 00:00:00 +0100

Aanpak Malafide uitzendbureaus

Persbericht | 30-11-2011 Bron: Rijksoverheid.

Vanaf 1 december 2011 zet minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een speciaal team in om malafide uitzendbureaus aan te pakken. Hij is verder begonnen met een zwarte lijst van verdachte bedrijven. Die bedrijven worden op korte termijn aangepakt. Ook komt er een landelijk meldpunt malafide uitzendbureaus. Dit zei de minister vandaag tijdens het Randstad-symposium 'Waardig uitzendwerk, waardig uitzendoverleg en de toekomst van de (uitzend)arbeidsverhoudingen' in Diemen.

Kamp start hiermee een offensief om fraude door uitzendbureaus tegen te gaan. Er gaat een team aan de slag van inspecteurs en rechercheurs bij de nieuwe Inspectie SZW waarin vanaf 1 januari de Arbeidsinspectie en de SIOD opgaan. Dit team werkt intensief samen met de Belastingdienst, IND, gemeenten, politie, justitie en met private partners als ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen), SNA (Stichting Normering Arbeid) en de SNCU (Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten). Het gaat deels om extra mankracht, deels om het aanpassen van prioriteiten binnen het toezicht.

Minister Kamp: 'We onderzoeken alle mogelijkheden die er zijn om malafide ondernemers het leven zuur te maken. Waar mogelijk worden bestanden van organisaties gekoppeld en gegevens uitgewisseld, nationaal en internationaal’. De inspectie SZW zal bijvoorbeeld met de autoriteiten in Polen samenwerken bij de aanpak van verdachte uitzendbureaus die in beide landen actief zijn. Ook met de autoriteiten in andere landen in Midden- en Oost-Europa wordt de samenwerking gezocht. In die landen maakt men zich grote zorgen over de uitbuiting van arbeidsmigranten en wordt de harde aanpak van Nederland ondersteund.

De branche heeft zelf ook een verantwoordelijkheid bij de aanpak van malafide uitzendbureaus. De overheid gaat de branche hierbij wel ondersteunen. Zo gaan de Belastingdienst en de Inspectie SZW gegevens over malafide bedrijven met een certificaat doorgeven aan de SNA. De SNA beheert het register waarin de gecertificeerde instellingen zijn opgenomen. Als de uitzendbureaus aan de eisen voor een certificaat voldoen dan worden ze opgenomen in het register.

Grote schoonmaakdag in Sint-Oedenrode

Fri, 09 Mar 2012 00:00:00 +0100

Het begint bijna traditie te worden, de (nationale) schoonmaakdag in maart. Wat ooit is begonnen als een ludieke actie van de KNJV (Koninklijke Nederlandse Jagersvereniging), is uitgegroeid tot een niet meer weg te denken activiteit. Het doel van deze dag is burgers nog meer bewust te maken dat het afval in een afvalbak hoort. Gelukkig vinden we elkaar en slaan we de handen ineen onder het motto: “Vele handen maken licht werk”.

Ook Progress Uitzendbureau B.V. doet dit jaar weer mee.
Door het sturen van Oost Europeese uitzendkrachten die op zaterdag graag vrijwillig aan de slag gaan om ook hun dorp waar zij verblijven schoon te maken probeert Progress Uitzendbureau B.V. de grote schoonmaakdag te steunen.

Volgende week treft u meer informatie aan over de verloop van de dag en leuke foto's!!

Sint Oedenrode heeft weer een nette uitstraling

Fri, 16 Mar 2012 00:00:00 +0100

Voor velen van onze uitzendkrachten loopt elke dag om vijf uur s ochtends de wekker af. Toch melden 45 Poolse uitzendkrachten van Progress Uitzendbureau B.V. zich zaterdag ochtend vrijwillig om zwerfafval in te zamelen. Enkelen kwamen direct uit de nachtploeg, andere miste het afsluitend drankje op het gemeentehuis omdat hun middagdienst wachtte.
De uitzendkrachten vertelden dat ze graag hun negatieve imago om wilen zetten naar een positief beeld.

Wil van der Linden, coërdinator van de Rooise schoonmaakdag, was aangenaam verrast door het grote aantal Poolse deelnemers.

Progress Uitzendbureau in de media

Fri, 11 May 2012 00:00:00 +0100

U ziet ze vast wel ooit rijden. Die blauwe autootjes van Progress Uitzendbureau. Met bijna driehonderd werknemers is het misschien wel de grootste werkgever van Sint-Oedenrode. Over het algemeen komen deze werknemers uit het Oosten van Europa, voornamelijk uit Polen en Letland. Als vreemde eend in de bijt komen ze in ons kikkerlandje terecht om te werken. Voor hen een cultuurshock, maar ook voor de gemiddelde Rooienaar was of is het soms best wennen om met ze samen te leven. Is dat terecht? Natuurlijk bestaan er stereotyperingen over Oost-Europeanen, maar Progress wil laten zien hoe de vork echt in de steel zit. Waarom zijn ze naar Nederland gekomen? Wat zijn hun ambities? Wat voor werk doen ze? Waar leven ze en wat doen ze in hun vrije tijd? In een vierluik geeft Progress een kijkje in het leven van enkele van hun werknemers. DeMooiRooiKrant ging in gesprek met Gosia Kmiecik en de koppels Dawid Ziombkowski en Ania Wrona en Borys Jancevskis en Kristina Nagula.

Van Oost-Europa naar………..Sint-Oedenrode
We doen alsof het crisis is in Nederland. Natuurlijk gaat het niet goed, maar in Oost-Europa weten ze pas echt wat een recessie is. In Polen en Letland is al jaren nauwelijks fatsoenlijk werk aan te komen. Een gezin onderhouden is bijna niet te doen. Van luxe hebben ze nog nooit gehoord. Met tot gevolg dat sinds eind jaren negentig tienduizenden Oost-Europeanen naar het Westen zijn getrokken om er te werken. Progress Uitzendbureau bemiddelt al jaren tussen Oost-Europese werknemers en Nederlandse werkgevers.
Zo zijn ook Borys, Kristina, Dawid, Ania en Gosia in Nederland terechtgekomen. Allemaal hebben ze een eigen verhaal. “Het was echt crisis in Letland”, begint Borys. Hij is een Letse man die al twee jaar in Nederland woont en werkt. Onlangs haalde hij zijn vriendin naar hier.“Ik had erg veel moeite om in Letland een baan te vinden. Op internet las ik dat je in Nederland gemakkelijk aan werk kon komen. Ik ben ‘blind’ naar Nederland verhuisd, naar een vriend. Via hem ben ik bij Progress terecht gekomen.” Dawid zocht zijn geluk allereerst in Amsterdam en kwam daarna via internet in Sint-Oedenrode terecht. Door hem kwam uiteindelijk ook zijn vriendin Ania bij Progress werken. Gosia had van haar zus gehoord over Progress. Ook zij besloot de stap te maken om naar Sint-Oedenrode te komen. Allemaal werken ze bij bedrijven in Rooi of in de buurt van Rooi.
De afgelopen jaren is Progress uitgegroeid tot een professionele en flexibele organisatie. Het uitzendbureau doet zelf werving en selectie in Polen en Letland en er zijn samenwerkingsverbanden met kantoren in Tsjechie, Litouwen, Slowakije en Hongarije. Zo krijgt Progress de juiste mensen op de juiste plek.
Progress Uitzendbureau voldoet aan de NEN 4400-1 normering en zijn ABU/lidDat wil zeggen dat ze over dé norm voor betrouwbaarheid voor zowel werkgever als werknemer beschikken. . Progress Uitzendbureau is opgenomen in het Register Normering Arbeid. Hebben ze het naar hun zin? Gosia: “Ik ben heel tevreden. Ik heb een goed contact met Progress over mijn werkzaamheden. Ik werk in een klein team en ook van mijn baas krijg ik waardering. Ik werk samen met nog een collega van Progress, ook met haar kan ik het goed vinden.” “Ik doe veel laswerk”, vervolgt Dawid. “Daarin is niet altijd werk, dus dan krijg ik via Progress bijvoorbeeld werk in de groenvoorziening. Die afwisseling vind ik leuk.”
Volgende week in deel 2, vertellen Ania, Dawid, Borys, Gosia en Kristina over hoe het is om in Sint-Oedenrode te wonen en hoe ze worden begeleid.